社会在变，自己也要变。即使自己不想变，也会被社会推着变。与其被推着变，不如自己变，至少可以选择一个自己舒服的姿势。

学习投资和量化交易一段时间，一些微妙的变化正在发生。就像池塘上随意生长的荷叶，无意间开始触碰、联系、连在一起。这变化显然是极好的。坚持下去，慢慢感受点线面体不断交织交融的过程，期待下一个令人兴奋的未知节点。

《刷新》

我自己对于管理一家大公司毫无兴趣；但，我却很有兴趣了解，这位微软 CEO 是如何刷新微软、扭转微软的颓势。对于这个问题，本书其实并没有很具体地回答，而是从很高的层面介绍。

刷新微软的核心在于价值观，在于回答「我是谁？我从哪里来？我要到哪里去?」这样的问题。对于员工，从之前的在别人面前展现出无所不知，到无所不学，致力于让每一名员工每天都能进步。对于竞争对手，从专利大棒等水火不容的竞争，到在 iOS/Android 等平台提供 Office 等核心生产力套件。立足云端，面向未来的混合现实、人工智能和量子计算三大变革。

万亿市值大公司的 CEO 的格局果然大；书的前半部分还在谈和微软自身的问题，后半部分则直接是 AI、全球化这些没有微软也成立的问题。

美国一兄弟开零售店，收银的家伙总是偷钱。这是麻烦吧？总不能事必躬亲吧？

一来二去，忍无可忍。哥们发明了收款机，大大降低了这个问题。不止如此，他们发现收款机是个商机，干脆关了零售店，全力制作销售收款机。然后你也猜得到，大赚特赚狠赚。

绝对平等不仅无法实现，也不见得高效、不见得符合更广大人群的利益。

比如说时间的不平等。时间是平等的，每个人的一天都是一天。而很多人整天无所事事，最多也就是想找点乐子打发时间。如果能把这些人的时间抽走，分配给更优秀的人，比如说爱因斯坦。那从人类整体而言，显然效率更高、带来的利益更大。

时间只是最无法不平等的东西，上述的例子也过于极端。而其他的则更容易操作，也更普遍。比如，把贷款发放给能创造最大收益的企业，而不是先到先得；比如，比优秀的人更多机会；比如赢家通吃。

《穷查理宝典》

断续看了一周多，终于看完了。这本书最大的缺点是：太长了；如果能精简一半，那就太好了。确实，书中的观点和论据，有很多重复。

总的来说，还是值得推荐的。其中一些观点，如能力圈、心理学的现象和解释、多元思维模型等，对自己启发还是挺大的。