感觉，自己的焦虑多数来自于自己无法做的事，或者是自己无法掌控的事。
坏消息是，大多数事自己都做不了、或无法掌控；
好消息是，这样的事，做一件、少一件。
虽无法掌控，但毕竟还是可以影响的。进一步，说是事，但其实还是做事的人。这样，问题就演化为如何驱动一个人朝着自己期望的方向做事？
因势利导。
不同的人，能驱动他的东西是不一样的，比如：
- 权利。比如事业单位体系中的小职员，最能驱动他的就是领导的一句话，然后就是纪律、督查。
- 钱。这种没什么的好说的；如果觉得跟解决的问题相比，花的钱并不算多，那就用钱砸呗。
- 成就感、虚荣心。一个褒义、一个贬义，但实际的意思差不多的。比如对方就是助人为乐、乐善好施的主。
说是能说很多，但其实我在这方面很不擅长，也并不想做这样的事，比如管理、驱动手做事。与其驱动一个人做事，不如找个不需要驱动的人合作。